在当今社会，女性在职场中的地位逐渐提高，然而，在追求职业发展的同时，孕期女职工的权益保护问题也日益凸显。为了维护孕期女职工的合法权益，我国人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）陆续发布了一系列劳动争议案例，为企业和员工提供了有益的参考。本文将详细介绍人社部发布的部分劳动争议案例，旨在为广大职场人士提供有益的启示。
一、案例一：用人单位违法解除孕期女职工劳动合同
案例背景：某公司员工张某于2018年10月怀孕，2019年3月，公司以张某工作能力不足为由，单方面解除劳动合同。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中，公司违法解除张某的劳动合同，应承担相应的法律责任。
案例分析：此案例中，公司违法解除孕期女职工劳动合同，侵犯了张某的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，必须符合法定条件。本案中，公司未提供任何法定理由，违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
二、案例二：用人单位未支付孕期女职工产假工资
案例背景：某公司员工李某于2019年5月怀孕，按照公司规定，产假为90天。然而，在产假期间，公司未支付李某产假工资，李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在产假期间，用人单位应支付其工资。本案中，公司未支付李某产假工资，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
案例分析：此案例中，公司未支付孕期女职工产假工资，侵犯了李某的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工产假期间，应支付其工资。本案中，公司未履行法定义务，应承担相应的法律责任。
三、案例三：用人单位要求孕期女职工进行体检
案例背景：某公司员工赵某于2019年6月怀孕，公司要求赵某进行产前体检。赵某认为，公司要求其进行体检属于侵犯个人隐私，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条的规定，用人单位不得要求女职工进行不必要的体检。本案中，公司要求赵某进行产前体检，侵犯了赵某的合法权益，应承担相应的法律责任。
案例分析：此案例中，公司要求孕期女职工进行体检，侵犯了赵某的合法权益。根据《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得要求女职工进行不必要的体检。本案中，公司未履行法定义务，应承担相应的法律责任。
四、案例四：用人单位未提供孕期女职工休息室
案例背景：某公司员工钱某于2019年7月怀孕，公司未提供孕期女职工休息室。钱某认为，公司未履行法定义务，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当为女职工提供必要的休息设施。本案中，公司未提供孕期女职工休息室，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
案例分析：此案例中，公司未提供孕期女职工休息室，侵犯了钱某的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为女职工提供必要的休息设施。本案中，公司未履行法定义务，应承担相应的法律责任。
总结：
人社部发布的劳动争议案例，为广大职场人士提供了有益的启示。在孕期、产期、哺乳期内，女职工的合法权益应得到充分保障。用人单位应严格遵守国家法律法规，切实履行法定义务，尊重和维护女职工的合法权益。同时，女职工也应增强法律意识，依法维护自身权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。