男子入职国企2年多未签合同，讨薪无门求助媒体
【概述】
一名男子在一家国企工作已超过两年，却始终未与公司签订劳动合同。在多次尝试与公司沟通无果后，他决定通过媒体曝光自己的遭遇，以期引起社会关注并寻求解决问题的途径。
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男子工作两年未签合同，合法权益受侵害
据当事人李先生（化名）介绍，他于2020年6月入职某国有企业，从事技术支持工作。入职初期，公司口头承诺将在一个月内与他签订正式劳动合同，然而，这一承诺并未兑现。李先生表示，在此期间，他一直按照公司的要求正常工作，并按时完成工作任务。
然而，随着时间的推移，李先生发现，自己并未享受到与正式员工相同的待遇。他没有社会保险，也没有享受到带薪年假等福利。在多次询问公司人事部门关于签订合同的事宜时，得到的答复总是“正在办理中”。
李先生认为，自己的合法权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。而他的情况显然违反了这一法律规定。
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多次沟通无果，男子无奈求助媒体
在尝试与公司沟通无果后，李先生感到十分无奈。他通过法律途径寻求帮助，但被告知需要提供更多证据。在缺乏劳动合同的情况下，他很难证明自己的劳动关系。
为了引起社会关注，李先生决定通过媒体曝光自己的遭遇。他希望通过媒体的介入，能够促使公司尽快与他签订劳动合同，并保障他的合法权益。
在接受采访时，李先生表示：“我只是希望得到应有的待遇，签订劳动合同是我的基本权利。我并不奢望公司给予我过多的补偿，只希望他们能够遵守法律规定，尊重劳动者的权益。”
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社会关注，期待问题得到解决
李先生的遭遇引起了社会各界的广泛关注。许多网友表示，这样的现象在国企中并不少见，呼吁相关部门加强监管，保障劳动者的合法权益。
针对李先生的遭遇，有法律专家指出，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任。建议李先生继续通过法律途径维护自己的权益，同时，也提醒广大劳动者，在入职时应积极争取自己的合法权益。
截至目前，李先生尚未收到公司的回应。我们期待，在媒体的关注和社会舆论的压力下，李先生的合法权益能够得到妥善解决。
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【总结】
一名男子在国企工作两年多未签订劳动合同，合法权益受到侵害。通过媒体曝光后，社会广泛关注，期待问题能够得到妥善解决。这不仅是个人的遭遇，也是对国企劳动法规执行的一次考验。希望相关部门能够加强监管，确保劳动者的合法权益得到充分保障。